وبلاگ

۵-۶-۴ محدودیت های تحقیق
عدم وجود اطمینان نمونه انتخاب شده به فرایند نظر سنجی ممکن است پاسخ های آنان را تحت تاثیر قرار داده باشد.
اثر تعصبات و تمایلات شخصی آزمودنی ها در این تحقیق بود که ممکن است نتایج تحقیق را تحت تاثیر قرار داده باشد
عدم ارائه به موقع پرسشنامه ها توسط پاسخ دهندگان بود که این امر صرف وقت زیادی در انجام تحقیق بود.
پیوست ها
پیوست الف: پرسشنامه تحقیق
به نام خدا
همکار گرامی :
با سلام ، احتراماً به استحضار می رساند پرسشنامه ای که در اختیار دارید مربوط به کار تحقیقاتی با عنوان ” بررسی رابطهبین سیستمهایاطلاعاتمدیریتوساختارسازمانیدر سازمانهای دولتی و نهادهای منتخب شهر قم ” می باشد. در این تحقیق منظور از سیستمهای اطلاعات مدیریت ، روش های رسمی تهیه و آماده سازی اطلاعات دقیق و به موقع جهت تسهیل فرایند ، اتخاذ تصمیم مدیران در هنگام برنامه ریزی ، کنترل و اتخاذ تصمیم موثر و بهینه سازمان می باشد. نظرات جنابعالی نقش تعیین کننده ای در پیشبرد اهداف این تحقیق خواهد داشت. بدیهی است که اطلاعات پرسشنامه محرمانه بوده و نتایج آن در پایان نامه مقطع کارشناسی ارش مورد استفاده علمی قرار خواهد گرفت.
پیشاپیش از همکاری خالصانه و توآم با لطف حضرتعالی ، کمال تشکر و قدردانی را دارم.
سید سعید غیاثی
مشخصات عمومی :
۱- سطح تحصیلات : بالاتر از کارشناسی ارشد کارشناسی ارشد کارشناسی فوق دیپلم دیپلم
۲- سن : زیر ۳۰ سال ۳۰-۳۹ ۴۰-۴۹ ۵۰-۵۹ بالای ۶۰ سال
۳- جنسیت : مرد زن
۴- سابقه خدمت : تا ۵ سال ۵ تا ۱۰ سال ۱۰ تا ۱۵ سال ۱۵ تا ۲۰ سال ۲۰ تا ۲۵ سال
بالاتر از۲۵ سال
۵- پست سازمانی : مدیر معاون کارشناس کاردان کارمند سایر
.بررسی میزان پیچیدگی ساختار سازمانی
لطفا سوالات را به دقت مطالعه نموده و بهترین گزینه را که با وضعیت سازمان شما مطابقت دارد ، مشخص نمائید.
۱- تا چه حد عناوین شغلی در این سازمان تخصص ، ریز و محدود است؟
الف) خیلی کم ب) کم ج) متوسط د) زیاد ه) خیلی زیاد
۲- تا چه حد در طراحی مشاغل عواملی چون سطح تحصیلات ، تخصص ، دانش و مهارت لحاظ شده است؟
الف) خیلی کم ب) کم ج) متوسط د) زیاد ه) خیلی زیاد
۳- تعداد سلسله مراتب از بالاترین تا پایین ترین رده سازمانی چقدر است؟
الف) خیلی کم ب) کم ج) متوسط د) زیاد ه) خیلی زیاد
۴- میانگین تعداد سطوح در کلیه شاخه های سازمانی چقدر است؟(میانگین تعداد سلسله مراتب در شاخه های مختلف)
الف) خیلی کم ب) کم ج) متوسط د) زیاد ه) خیلی زیاد
۵- تعداد واحدهای پراکنده سازمان که در مناطق جغرافیایی مختلف قرار دارند چقدر است؟
الف) خیلی کم ب) کم ج) متوسط د) زیاد ه) خیلی زیاد
۶- مسافت واحدهای پراکنده از مرکز اصلی سازمان چقدر است؟
الف) خیلی کم ب) کم ج) متوسط د) زیاد ه) خیلی زیاد
۷- تعداد نیروی انسانی سازمان که در واحدهای پراکنده مشغول به کار هستند؟
الف) خیلی کم ب) کم ج) متوسط د) زیاد ه) خیلی زیاد
.بررسی میزان رسمیت ساختار سازمانی
۸- مشاغلی که دارای شرح شغل مدون و مکتوب هستند شامل:
الف)فقط کارکنان اجرایی
ب) کارکنان اجرایی و مسئولین واحدها
ج) کارکنان اجرایی ، مسئولین واحدها و کارکنان ستادی
د) کارکنان اجرایی ، مسئولین واحدها ، کارکنان ستادی و مدیران میانی
ه) کارکنان اجرایی ، مسئولین واحدها ، کارکنان ستادی ، مدیران میانی و مدیریت عالی
۹- در جاهایی که شرح شغل وجود دارد کارکنان تا چه حد با دقت کنترل می شوندتا از تطابق عملکرد آنها با استاندارد های شغلی اطمینان حاصل شود؟
الف) خیلی کم ب) کم ج) متوسط د) زیاد ه) خیلی زیاد
۱۰- تا په حد کارکنان مجازند از استاندارد ها عدول کنند؟
الف) خیلی کم ب) کم ج) متوسط د) زیاد ه) خیلی زیاد
۱۱- تا چه حد کارکنان آئین نامه های لازم را برای انجام وظایفشان دریافت می کنند؟

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

الف) خیلی کم ب) کم ج) متوسط د) زیاد ه) خیلی زیاد
۱۲- کارکنان فوق الذکر که آئین نامه و دستور العمل های شغلی دریافت داشته اند تا چه حد انها را رعایت می کنند؟
الف) خیلی کم ب) کم ج) متوسط د) زیاد ه) خیلی زیاد
۱۳- تا چه حدی مسئولین واحد ها و مدیران میانی در اخذ تصمیمات می توانند مستقل از قوانین ، مقررات و دستور العمل ها عمل کنند؟
الف) خیلی کم ب) کم ج) متوسط د) زیاد ه) خیلی زیاد