• . لهسایی زاده، عبدالعلی و اشرفی، حجت الله، بررسی عوامل تعیین کننده کار کودکان (مطالعه موردی شهرستان کاشان)، نامه پژوهش فرهنگی، سال ششم، دوره جدید، شماره ۱ و ۲، ۱۳۸۱، ص ۱۰۶. ↑

• . کلانتری، صمد و کیانی، مژده، بررسی تطبیقی کار کودکان در کشورهای پیشرفته و جهان رو به توسعه با تکیه بر شاخص توسعه انسانی، مجله سیاسی اقتصادی، شماره ۲۳۱ و ۲۳۲، آذر و دی ۱۳۸۵، ص ۲۸۳. ↑

• . مهدوی مزینانی، زهرا و مزینانی، مجتبی، آسیب شناسی حقوقی کار کودکان و نوجوانان در کسب و کارهای خانوادگی، فصلنامه خانواده پژوهی، سال هفتم، شماره ۲۶، تابستان ۱۳۹۰، ص ۱۳۸. ↑

• . حسینی، سید حسن، وضعیت کودکان کار و خیابان در ایران، فصلنامه علمی و پژوهشی رفاه اجتماعی، سال پنجم، شماره ۱۹، ۱۳۸۴، ص ۱۷. ↑

• . موسوی چلک، حسن، رشد روز افزون کودکان کار نگران کننده است، هفته نامه برنامه، سال پنجم، ۱۳۸۵، صص ۲۱-۲۰. ↑

• . همان. ↑

• . همان. ↑

• . شاهمرادی، عزیزه، کار کودکان افغانی، ماهنامه اندیشه جامعه، شماره ۹، سال ۱۳۸۷، ص ۳. ↑

• . قاسم زاده، فاطمه، کودکان کار ایرانی یا افغان؟، روزنامه اعتماد، سال هفتم، شماره ۱۷۹۹، مهر ۱۳۸۷، ص ۸. ↑

• . همان. ↑

• . همان. ↑

• . شاهمرادی، پیشین، ص ۴. ↑

• . قاسم زاده. پیشین، ص ۸. ↑

• . اعزازی، شهلا، حافظی فر، محسن، معتمدی، هادی و شریفیان ثانی، مریم، کودکان خیابانی، فصلنام علمی و پژوهشی رفاه اجتماعی، سال دوم، شماره ۳، ۱۳۸۰، صص ۸۴-۸۳. ↑

• . رئیس دانا، فریبرز، واکاوی کار کودکان در ایران، فصلنامه علمی پژوهشی رفاه اجتماعی، سال دوم، شماره ۷، ۱۳۸۱، صص ۲۴۳-۲۴۱. ↑

• . همان. ↑

• . صادق نژاد، مریم، کودکان کار، قصه ای پرغصه، نشریه علوم انسانی، گزارش، شماره ۱۸۷، خرداد ۱۳۸۶، ص ۳۹. ↑

• . قراچورلو، رزا، وضعیت کودکان کار و خیابان در ایران، وکالت، شماره ۳۳ و ۳۴، آبان ۱۳۸۶، ص ۱۳. ↑

• . اقلیما، مصطفی، حاج بابایی، حسین، راهب، غنچه و پرن فر، شیما، کودکان کارگر خیابانی و سیاست های اجتماعی بایسته، نشریه اطلاعات سیاسی- اقتصادی، شماره ۲۵۱ و ۲۵۲، مرداد و شهریور ۱۳۸۷، ص ۱۹۰. ↑

• . عزیزی، محمدرضا، مروری بر مسئله اشتغال کودکان و وضعیت کودکانی که قربانی طلاق می شوند، روزنامه کیهان، ۲۳ و ۲۴ فروردین ۱۳۷۷. ↑

• . اقلیما، مصطفی، پدیده کودکان خیابانی در تهران، اطلاعات سیاسی- اقتصادی، شماره ۲۳۹ و ۲۴۰، مرداد و شهریور ۱۳۸۶، ص ۱۴۵. ↑

• . Convention on the Rights of the Child, Article 42-44. ↑

• . بیگی، جمال، بزه دیدگی اطفال در حقوق ایران، نشر میزان، ۱۳۸۴، صص ۱۷۴-۱۷۳. ↑

• . عبادی، شیرین، حقوق کودک تطبیقی، پیشین، ص ۱. ↑

• . آزادی، پور جعفر، سازمان بین المللی کار، مجمع علمی و فرهنگی مجد، ص ۱۷۶. ↑

• . طلایی، فرهاد، حقوق سازمان های بین المللی، انتشارات جنگل، تهران، ۱۳۸۹، ص ۱۳۲. ↑

• . Recommendation Concerning the Prohibition and Immediate Action for Elimination of Worst Forms of Child Labour, 1999. ↑

• . بیگی، پیشین، ص ۱۶۴. ↑

• • • . ماده ۱ آئین نامه مربوط به حمل بار با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگران زن و نوجوانان مصوب ۲۵ اسفند ۱۳۶۹ شمسی شورای عالی کار. ↑

  ( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

• . ایروانیان، پیشین، صص ۱۲۸-۱۲۷. ↑

• . همان. ↑

• . Labour Inspection Convention. ↑

• . اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان البرز.
  http://alborz.mcls.gov.ir/fa/tashkilat/setadi/ravabetkar/bazresikar. ↑

• . سایت شورای حل اختلاف استان خراسان جنوبی.
  Available at: http://shorakj.ir/SubjectView/tabid/1080/Code/2368/Default.aspx. ↑

• . بر اساس مصوبه ۶۰۴/۷۰ مورخ ۲۵/۳/۷۸ شورای عالی اداری کشور، ساماندهی کودکان خیابانی (افراد زیر ۱۸ سال) برعهده سازمان بهزیستی و در مورد افراد بالای ۱۸ سال (متکدیان و ولگردان) بر عهده وزارت کشور با همکاری سازمان ها و نهاد های مختلف از جمله سازمان بهزیستی است. ↑

• . وامقی، مروئه، کودکان خیابانی ایران و رویکردهای دولتی، فصلنامه علمی پژوهشی رفاه اجتماعی، سال پنجم، شماره ۱۹، ۱۳۸۴، صص ۱۸۷-۱۸۸. ↑

• . همان، صص ۱۹۱-۱۹۲. ↑

• . همان. ↑

• . سایت همشهری آن لاین.
  Available at: http://www.hamshahrionline.ir/details/185285. ↑

• . باقری، خسرو، انجمن کودکان کار، نشریه چیستا، شماره ۲۲۴ و ۲۲۵، دی و بهمن ۱۳۸۴، صص ۳۳۶-۳۳۳. ↑

• . انجمن حمایت از حقوق کودکان
  http://irsprc.org/Shoosh/mainpage.aspx?lang=Fa ↑

• . همان. ↑

• . همان. ↑

• . داور پناه، صفورا، راغفر، حسین و نخعی، منیژه، فقر کودکان و بازار کار در ایران، فصلنامه علمی و پژوهشی رفاه اجتماعی، سال نهم، شماره ۳۵، ۱۳۸۹، ص ۱۴۰. ↑

• . البته با توجه به پیامدهای کار کودک و ضرورت ممنوعیت کار کودکان از سازمان بین المللی کار به عنوان متولی اصلی حذف کار کودک انتظار می رود در کنوانسیون حداقل سن استخدام تجدید نظر کرده و حداقل سن استخدام در تمام مشاغل را ۱۸ سال تعیین کرده و به جای نرمش نشان دادن نسبت به کشورهای با وضع اقتصادی ضعیف از طریق همکاری با دیگر سازمان های بین المللی اقتصاد آن کشورها را بهبود بخشد تا بدین ترتیب مانع از استثمار اقتصادی کودکان در کشورهای فقیر گردد. ↑

• . از این جمله این خانواده ها می توان به خانواده هایی که سرپرست خانوار یک زن است، خانواده هایی که به اقلیت ها و یا سایر گروه هایی که با تبعیض روبه رو هستند متعلق می باشند و خانواده هایی که کودکان دچار معلولیت دارند اشاره کرد. ↑

ﻣﻌﻨاداریﺑﺎﻣﻴﺰانﺗﺠﺪﻳﺪاراﺋهﻫﺎﺑـﻮدهاﻧـﺪ. ﺑـﻪﻃﻮرﻛﻠﻲﻣﻲﺗﻮاناﻳﻦدﻻﻳﻞراﺑﻪﭼﻬـﺎرﮔـﺮوهﻛﻠـﻲطبقه­بندینمود(ساعی،محمدجواد،۱۳۹۱).
اﻟﻒ)دلایلناشیازساختارمحیطیوشرایطفعالیتشرکت
درپژوهش­هایﮔﺬﺷﺘﻪازﻣﻬﻤﺘﺮﻳﻦﻋﻠﻞﺗﺠﺪﻳﺪاراﺋـﻪﺻﻮرت­هایمالی،ﺿﻌﻒﻫﺎیﻣﺎﻟﻲﺑﻪسیستمهایﻛﻨﺘﺮلداﺧﻠـﻲﺷﺮﻛﺖ،ﻧﺒﻮدﻳﺎناﻛﺎرآﻣﺪیکمیتهﺣﺴﺎﺑﺮﺳـﻲدرﺷﺮﻛﺖ،ﺳﻮدآوریﭘﺎﻳﻴﻦﺗﺮ،رﺷﺪﻛﻨﺪﺗﺮ،اﻫﺮممالیﺑﺎﻻﺗﺮوجریانﻫـﺎیﻧﻘـﺪیورودیﭘﺎﻳﻴﻦﺷﺮﻛﺖمی­تواناﺷﺎرهکرد.اﻟﺒﺘﻪﺑﺮﺧﻲﻧﻴـﺰﻋﺎﻣﻞاﻋﺘﺒﺎروﺧﻮﺷﻨﺎﻣﻲﺷﺮﻛﺖراﻣﻮردﺗﻮﺟـﻪﻗـﺮاردادهاﻧﺪ.دراﻳﻦپژوهشﻫﺎﻣﺸـﺨﺺﺷـﺪهاﺳـﺖﻛـﻪﺷﺮﻛﺖهایمعتبرتروﺧﻮﺷﻨﺎمترﻧﺴـﺒﺖﺑـﻪﺳـﺎﻳﺮرﻗﺒـﺎدارایﺗﺠﺪﻳﺪاراﺋﻪﻛﻤﺘـﺮیبودهاﻧـﺪ.اﻟﺒﺘـﻪاﺛـﺮاﻧﺪازهﺷﺮﻛﺖﻧﻴﺰﺑﺮﻣﻴﺰانﺗﺠﺪﻳﺪاراﺋـﻪﺻـﻮرتﻫـﺎیمالیﺷﺮﻛﺖﻧﻴﺰﺗﺄﻳﻴﺪﮔﺮدﻳﺪهوﻣﻌﻤﻮﻻشرکتهایﻛﻮﭼﻚودارایارزشﺑﺎزارﻛﻤﺘﺮ،ﺗﺠﺪﻳـﺪاراﺋـﻪﻫـﺎیﺑـﺎﻻﺗﺮیدارﻧﺪ.
ب )دﻻﻳﻞﻧﺎﺷﻲازوﻳﮋﮔﻲﻫﺎیﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲوﺳـﺎﺧﺘﺎرﺣﺎﻛﻤﻴﺖﺷﺮﻛﺘﻲ
ﺑﺮرﺳــﻲﻫــﺎیﭘﻴﺸــﻴﻦﻧﺸــﺎنمیدﻫــﺪ؛ﺗﺠﺮﺑــﻪوﺗﺨﺼﺺﻣﺪﻳﺮانوﻛﺎرﻛﻨﺎنﻣﺎﻟﻲ،ﻣﺎﻟﻜﻴﺖﭘﺮاﻛﻨﺪهوﻏﻴﺮﻣﺘﻤﺮﻛــﺰﮔــﺮاﻳﺶﻫــﺎوروﻳﻜﺮدﻫــﺎیﻣﺤﺎﻓﻈﻪﻛﺎراﻧﻪﻣﺪﻳﺮﻳﺖ،ﻓﺸﺎرﺑـﺎزارﺳـﺮﻣﺎﻳﻪﻛـﻪﻣﻮﺟﺐﺗﺮﻏﻴﺐﻣﺪﻳﺮانﺑﻪﻋﺪمرﻋﺎﻳـﺖاﺳـﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎیﺣﺴﺎﺑﺪاریﻣﻲﺷـﻮدﺗﺄﻛﻴـﺪﻣـﺪﻳﺮانﺑـﺮایدﺳــﺘﻴﺎﺑﻲﺑــﻪﻣﻌﻴﺎرﻫــﺎواﺳــﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎیﺻــﻨﻌﺖوﺑﺮآوردﻫــﺎیﺗﺤﻠﻴﻠﮕــﺮانﻣــﺎﻟﻲدرﻣــﻮردﺳــﻮدﻳــﺎﻓﺮوشمیﺗﻮاﻧﺪاﺣﺘﻤﺎلﺑـﺮوزﺗﺠﺪﻳﺪاراﺋﻪدرﺻﻮرتﻫـﺎیﻣـﺎﻟﻲرااﻓـﺰاﻳﺶدﻫـﺪ . اﻟﺒﺘﻪﮔﺴﺘﺮشاﺳـﺘﻔﺎدهازﻃـﺮحﭘـﺎداشﻣـﺪﻳﺮﻳﺖﺑـﺮاﺳﺎسﻗﻴﻤﺖﺳﻬﺎمودرنتیجهدستکاریارﻗﺎمﻣﺎﻟﻲوﻣﺪﻳﺮﻳﺖﺳﻮدﺗﻮﺳﻂﻣـﺪﻳﺮاندرﺟﻬـﺖدﺳﺖﻳﺎﺑﻲﺑﻪﭘﺎداشﺑـﺎﻻﺗﺮﻧﻴـﺰدرﻣﻴـﺰانرشدﺗﺠﺪﻳﺪاراﺋﻪدرﺻﻮرتﻫﺎیﻣﺎﻟﻲﻳﻚﺷﺮﻛﺖاﺛﺮﮔﺬارﺷﻨﺎﺧﺘﻪﺷﺪهاﺳﺖ.
پ ) دﻻﻳــﻞﻧﺎﺷــﻲازویژگیﻫــﺎیاﺳــﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎیﺣﺴﺎﺑﺪاری
ﻋــمـﺪهایﺗﻐﻴﻴـــﺮاتﺻـــﻮرتﮔﺮﻓﺘـــﻪدرﺣﺮﻓـــﻪﺣﺴﺎﺑﺪاریﻃﻲﺳﺎلﻫﺎیاﺧﻴﺮﻛﻪﺷـﺮﻛﺖﻫـﺎراﻣﻠـﺰمﺑﻪاﻋﻤﺎلﻛﻨﺘﺮلﻫﺎیﺳـﺨﺖﺗـﺮدرزﻣﻴﻨـﻪﮔﺰارﺷـﮕﺮیﻣﺎﻟﻲواﺻـﻼحاﺷـﺘﺒﺎﻫﺎتﻧﻤـﻮدهاﺳـﺖاﻓﺰاﻳﺶﭘﻴﭽﻴﺪﮔﻲاﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎوﻗﻮاﻋـﺪﺣﺴـﺎﺑﺪاریوﮔﺰارﺷــﮕﺮیرادررﺷــﺪﺗﺠﺪﻳــﺪاراﺋــﻪﺻﻮرتهایمالیموثرشناخته­اند.
ت ) دﻻﻳﻞﻧﺎﺷﻲازﻛﻴﻔﻴﺖﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲﺻـﻮرتﻫـﺎیﻣﺎﻟﻲ
ﻋﺎﻣﻞﻗﺎﺑﻞذﻛﺮدﻳﮕﺮﻛﻴﻔﻴﺖﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲاﺳـﺖ. درﺗﺤﻘﻴﻘﺎتﮔﺬﺷﺘﻪاﻳﻦﻧﻜﺘﻪﻧﻴﺰﺗﺄﻳﻴﺪﺷﺪهاﺳﺖﻛﻪﻫـﺮﭼﻪﻛﻴﻔﻴﺖﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲوﻣﻴﺰانﺷـﻨﺎﺧﺖﺣﺴـﺎﺑﺮسازﻓﻌﺎﻟﻴﺖﺻﺎﺣﺒﻜﺎرﺑﺎﻻﺗﺮﺑﺎشداﺣﺘﻤـﺎلﺗﺠﺪﻳـﺪاراﺋـﻪﺻﻮرتﻫﺎیﻣﺎﻟﻲدرسالﻫﺎیآﺗﻲﺑـﻪﺷـﺪتﻛـﺎﻫﺶﻣﻲیابد. بنابراین چهارعامل را می­توان دلایل احتمالی واکنش منفی بازار رابه شرح ذیل توضیح داد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۲-۶-۲-دلایل احتمالی واکنش منفی بازار به ارائه مجدد صورتهای مالی(گالن وهمکاران ۲۰۰۲).^[۷۹]
۱ ـﺗﺠﺪﻳﺪاراﺋﻪ،اﺧﺒﺎرواﻃﻼﻋﺎتﺟﺪﻳﺪیﺣﺎﻛﻲازﻛﺎﻫﺶ جریانﻫﺎیﻧﻘﺪیﻣﻮرداﻧﺘﻈﺎرآﺗﻲﺑﻪﺑﺎزارﻣﻨﺘﻘﻞﻣﻲﻛﻨﺪ.
۲ –نشانه ایازﺳﻴﺴﺘﻢاﻃﻼﻋﺎﺗﻲوﮔﺰارﺷﮕﺮیﺣﺴﺎﺑﺪاریﺿﻌﻴﻒواﺣﺘﻤﺎﻻﻧﻘﻄﻪﻋﻄﻔﻲدرارﺗﺒﺎطﺑﺎﺑﺮوزﻣﺸﻜﻼتﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲﺷﺮﻛﺖاﺳﺖ.
۳-ﻋﻼﻣﺘﻲازرﻓﺘﺎرﻓﺮﺻﺖﻃﻠﺒﺎﻧﻪﻣﺪﻳﺮﻳﺖاﺳﺖوﻣﺒﻴﻦآناﺳﺖﻛﻪﺑﺎﻳﺪﺳﻮدﻫﺎیﮔﺰارشﺷﺪهﻗﺒﻠﻲﺑﻪدﻟﻴﻞﺑﻪﻛﺎرﮔﺮﻓﺘﻦروشﻫﺎیﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪﻧﺸﺪه،ﺑﺮآوردﻫﺎواﺷﺘﺒﺎﻫﺎتﻋﻤﺪیوﺳﻬﻮیاﺻﻼحگردد. .
همچنین ﺑﺮرﺳﻲاﻧﺠﺎمﺷﺪهازﺳﻮیدیﭼﻮ^[۸۰]وﻫﻤﻜﺎران (۲۰۰۴) وﭘﺎﻟﻢروس^[۸۱]وﻫﻤﻜﺎرانﻧﺸﺎنﻣﻲدﻫﺪﻛﻪ
واﻛﻨﺶﺑﺎزارﺳﺮﻣﺎﻳﻪﺑﻪاراﺋﻪﻣﺠﺪدﺻﻮرتﻫﺎیﻣﺎﻟﻲبراﺛﺮدوﻋﺎﻣﻞاﺻلیﺻﻮرت می ﮔﻴﺮد.
ﺗﻨﺰلﭼﺸﻢاﻧﺪازآﺗﻲﺷﺮﻛﺖ۱-
۲-افزایش عدم اطمینان در مورد این چشم انداز
درﻳﻜﻲازروشﻫﺎیﻃﺒﻘﻪﺑﻨﺪیاراﺋﻪﻣﺠﺪدﻫﺎﺑﻪﺳﻪدﺳﺘﻪﺑﺪ ،خوب­وﺧﻨﺜﻲتقسیم میﺷﻮﻧﺪ.ﭼﻨﺎﻧﭽﻪاراﺋﻪﻣﺠﺪدبه دلیل کاهش ﺳﻮدﺧﺎﻟﺺﻳﺎکاهش درآﻣﺪباشدﺑﻪآناراﺋﻪﻣﺠﺪدﺑﺪﮔﻔﺘﻪﻣﻲﺷﻮد. اﮔﺮﺳﻮدﺧﺎﻟﺺﻳﺎدرآﻣﺪاﻓﺰاﻳﺶﭘﻴﺪاﻛﻨﺪاراﺋﻪﻣﺠﺪدﺧﻮبﻧﺎﻣﻴﺪهﻣﻲﺷﻮد.اراﺋﻪﻣﺠﺪدﺧﻨﺜﻲﺑﻪﺣﺎﻟﺘﻲﮔﻔﺘﻪﻣﻲﺷﻮدﻛﻪﭼﻨﺪﺗﻐﻴﻴﺮﺧﻮبوﭼﻨﺪﺗﻐﻴﻴﺮﺑﺪاﺗﻔﺎقﻣﻲاﻓﺘﻨﺪوﻳﻜﺪﻳﮕﺮراﺧﻨﺜﻲﻣﻲﻛﻨﻨﺪ(فریدروشانتی کومار،۲۰۰۷).^[۸۲]اراﺋﻪﻣﺠﺪدﺻﻮرتﻫﺎی
ﻣﺎﻟﻲﺑﺮاﺳﺎسﻣﻴﺰانوﺷﺪتاراﺋﻪﺑﻪدودﺳﺘﻪﻃﺒﻘﻪﺑﻨﺪیﻣﻲﺷﻮﻧﺪ(گرستن وهمکاران۲۰۰۵).^[۸۳]
۱-ﻣﻴﺰانﺗﺤﺮﻳﻒاﻃﻼﻋﺎتﻣﺮﺑﻮطﺑﻪارزش
مدیریت۲- ﻗﺼﺪوﻧﻴﺖ
ﻣﻴﺰانﺗﺤﺮﻳﻒاﺷﺎرهﺑﻪآنداردﻛﻪﻛﺎﻫﺶدرارزشﺷﺮﻛﺖدرنتیجهﺗﺄﺛﻴﺮاراﺋﻪﻣﺠﺪدﺻﻮرتﻫﺎیﻣﺎﻟﻲﭼﻪﻣﻴﺰانﺑﻮدهاﺳﺖ؟وﻗﺼﺪوﻧﻴﺖﻣﺪﻳﺮﻳﺖاﺷﺎرهﺑﻪآنداردﻛﻪآﻳﺎﻣﺪﻳﺮﻳﺖﺑﻪﺻﻮرتآﮔﺎﻫﺎﻧﻪﺑﺎﻫﺪفﻗﺒﻠﻲاﻃﻼﻋﺎتﻣﺎﻟﻲراﻃﻮریاﻧﺪازهﮔﻴﺮیواﻓﺸﺎﻣﻲﻧﻤﺎﻳﺪﺗﺎاﺣﺘﻤﺎلاراﺋﻪﻣﺠﺪدآنوﺟﻮدداﺷﺘﻪﺑﺎﺷﺪ؟ﺗﺤﺮﻳﻒوﻧﻴﺖﻣﻮاردیﻫﺴﺘﻨﺪﻛﻪﺗﻮﺳﻂﺑﺎزاروسایر سهامداران تشخیص داده می­ شود.ﭘﮋوﻫﺸﮕﺮاﻧﻲﻣﺜﻞﺳﻴﺴﻲﻟﺴﻜﻲووﻳﺮﻳﭻ^[۸۴]ﻋﻠﺖاراﺋﻪﻣﺠﺪدﻫﺎراﻧﺎﺷﻲازﭘﻴﭽﻴﺪﮔﻲﻫﺎیﺣﺴﺎﺑﺪاریﻣﻲداﻧﻨﺪ . ازﻃﺮﻓﻲاﺗﺎقﺑﺎزرﮔﺎﻧﻲوﻛﻤﻴﺴﻴﻮنﺑﻮرسواوراقﺑﻬﺎداراﻳﺎﻻتﻣﺘﺤﺪهوهیاتاﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎیﺣﺴﺎﺑﺪاریﻣﺎﻟﻲﻫﺮﻳﻚﭘﻴﭽﻴﺪﮔﻲﺣﺴﺎﺑﺪاریراﺑﻪﻋﻨﻮانﻳﻚﻣﺸﻜﻞاﺳﺎﺳﻲوﺑﺰرگﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲﻛﺮدهاﻧﺪ . ﺑﻪﻫﻤﻴﻦﻣﻨﻈﻮردرواکنشﺑﻪاﻳﻦﻣﺴﺌﻠﻪ،ﻛﻤﻴﺴﻴﻮنﺑﻮرسواوراقﺑﻬﺎدارﻛﻤﻴﺘﻪایﻣﺸﻮرﺗﻲﺑﺮایﺑﻬﺒﻮدﮔﺰارﺷﮕﺮیﻣﺎﻟﻲﺗﺸﻜﻴﻞدادﻛﻪﻫﺪﻓﺶﻛﺎﻫﺶﭘﻴﭽﻴﺪﮔﻲﮔﺰارﺷﮕﺮیﻣﺎﻟﻲاﺳﺖ.همچنین کمیسیون بورس اوراق بهادارطرحی ارائه دادﻛﻪﺑﺮاﺳﺎسآنﻣﺮاﺟﻊاﺳﺘﺎﻧﺪاردﮔﺬارﺑﻪﺳﻤﺖﺗﻬﻴﻪوﺗﺪوﻳﻦاﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎﺑﺮمبنایاﺻﻮلﺣﺮﻛﺖﻧﻤﺎﻳﻨﺪﺗﺎﺑﺪﻳﻦﺗﺮﺗﻴﺐازﭘﻴﭽﻴﺪﮔﻲﺣﺴﺎﺑﺪاریﻛﺎﺳﺘﻪﺷﻮد . اﺳﺘﺪﻻلآنﻫﺎﺑﺮاﻳﻦﺑﻮدﻛﻪاﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎیﺑﺮﻣﺒﻨﺎیدﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ،راﻫﻨﻤﺎﻳﻲﻫﺎیﻣﺒﻬﻢوﮔﻴﺞﻛﻨﻨﺪه­ایاراﺋﻪﻣﻲدﻫﻨﺪواﺳﺘﺜﻨﺎهاییاﻳﺠﺎدﻣﻲﻛﻨﻨﺪﻛﻪﻣﻨﺠﺮﺑﻪاراﺋﻪﻣﺠﺪدﻫﺎیﺣﺴﺎﺑﺪاریﻣﻲﺷﻮدوﺑﻪﻫﻤﻴﻦدﻟﻴﻞاﻋﺘﻘﺎدﺷﺎنﺑﺮاﻳﻦاﺳﺖﻛﻪﺣﺮﻛﺖﺑﻪﺳﻤﺖﺗﻬﻴﻪاﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎیﺑﺮﻣﺒﻨﺎیاﺻﻮلﻛﻤﻚﺧﻮاﻫﺪﻛﻪازﺗﻌﺪاداراﺋﻪﻣﺠﺪدﻫﺎﻛﺎﺳﺘﻪﺷﻮد(پولمی ویوهان ،۲۰۰۶).^[۸۵]اﺳﺘﺪﻻلﺑﻌﻀﻲازﭘﮋوﻫﺸﮕﺮاناﻳﻦاﺳﺖﻛﻪاراﺋﻪﻣﺠﺪدﻫﺎﺑﻪﻋﻠﺖﺗﻔﺴﻴﺮﻫﺎیدوﺑﺎره­ای­­استﻛﻪازﻗﻀﺎوتﻫﺎیﺣﺮﻓﻪایﻣﻲﺷﻮد،به وجود می آیدوﻣﺪﻳﺮﻳﺖاﻧﺘﻈﺎرآنرا ندارد. آنهااﺳﺘﺪﻻلﻣﻲﻛﻨﻨﺪﻛﻪﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎنوﻗﺎﻧﻮنﮔﺬاراناﻧﺘﻈﺎردارﻧﺪﻛﻪﻗﻀﺎوتﻫﺎیﻣﺪﻳﺮﻳﺖوﻧﻴﺰﺣﺮﻛﺖﺑﻴﺸﺘﺮﺑﻪﺳﻤﺖاﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎیﺑﺮﻣﺒﻨﺎیاﺻﻮلﻛﻪﺑﺎافزایش ذاتی نیاز به قضاوت منجر خواهد شد موجب افزایش تجدید ارائه­ها می­گردد.(پوزن ۲۰۰۷)^[۸۶].اﻓﺮادیﻫﻤﭽﻮندزﻳﻦﻛﻮﻓﺴﻜﻲ^[۸۷]ﻋﻘﻴﺪهدارﻧﺪﻛﻪاراﺋﻪﻣﺠﺪدﻫﺎﺑﻪدﻟﻴﻞﻧﺎﺗﻮاﻧﻲﻣﺪﻳﺮﻳﺖﺷﺮﻛﺖدروارﺳﻲﻫﺰارانﺻﻔﺤﻪاﺳﺘﺎﻧﺪاردﺣﺴﺎﺑﺪاریﺑﺮایﭘﻴﺪاﻛﺮدنﭘﺎراﮔﺮافﻫﺎﻳﻲاﺳﺖﻛﻪﺑﺮایﻣﻌﺎﻣﻼتﻣﻮردﻧﻈﺮﺑﻜﺎرﮔﻴﺮد . اﺳﺘﺪﻻلآنهااﻳﻦاﺳﺖﻛﻪﻛﻤﻴﺴﻴﻮنﺑﻮرسواوراقبهاداروﻫﻴﺌﺖاﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎیﺣﺴﺎﺑﺪاریﻣﺎﻟﻲﺑﻪﻃﻮردورهایاﻗﺪامﺑﻪﺗﻐﻴﻴﺮﺗﻔﺴﻴﺮاﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎﻣﻲﻧﻤﺎﻳﺪواﻃﻼعرﺳﺎﻧﻲوﻧﻴﺰراﻫﻨﻤﺎﻳﻲﻫﺎیدرﺳﺘﻲازآنﻫﺎاراﺋﻪﻧﻤﻲﺷﻮد . ﻧﺘﺎﻳﺞﭘﮋوﻫﺶﭘﻠﻮﻣﻲویوهان (۲۰۰۶)^[۸۸]ﺑﻴﺎﻧﮕﺮاﻳﻦﻣﻄﻠﺐاﺳﺖﻛﻪﻋﻠﺖ۳۷درصداراﺋﻪﻣﺠﺪدﻫﺎیﺣﺴﺎﺑﺪاریوﻳﮋﮔﻲﻫﺎیاﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎیﺣﺴﺎﺑﺪاری است. ﻧﺘﺎﻳﺞﭘﮋوﻫﺶﻣﺰﺑﻮرﻧﺸﺎنﻣﻲدﻫﺪﻛﻪاراﺋﻪﻣﺠﺪدﻫﺎیﻣﺮﺑﻮطﺑﻪﻛﺴﺐﺳﻮد،ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﮔﺬاریﻫﺎ،ﺳﺎﻳﺮاﻗﻼمﺳﻮدﺟﺎﻣﻊ،ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ،درآﻣﺪوداراﻳﻲﻫﺎیﺳﺮﻣﺎﻳﻪایﺑﻪﻃﻮرﻣﻌﻨﺎداریﺑﻪﻋﻨﻮانوﻳﮋﮔﻲﻫﺎیاﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎیﺣﺴﺎﺑﺪاریﻧﺴﺒﺖﺑﻪﺳﺎﻳﺮﻣﻮاردﻣﺮﺑﻮطﺑﻪاراﺋﻪﻣﺠﺪدها مربوط­تر است.مساله­ایﻛﻪدرارﺗﺒﺎطﺑﺎاراﺋﻪﻣﺠﺪدﻫﺎﻣﻲﺗوانداﺛﺮﮔﺬارباشد ﻧﻘﺶﻛﻨﺘﺮلﻫﺎیداﺧﻠﻲاست. ﺷﺮﻛﺖﻫﺎﺗﻨﻬﺎزﻣﺎﻧﻲﻗﺎدرﺑﻪﺗﻬﻴﻪﺻﻮرتﻫﺎیﻣﺎﻟﻲدﻗﻴﻖﺧﻮاﻫﻨﺪﺑﻮدﻛﻪازﻛﻨﺘﺮلﻫﺎیداﺧﻠﻲﺧﻮﺑﻲﺑﺮرویﮔﺰارﺷﮕﺮیﻣﺎﻟﻲﺑﺮﺧﻮردارﺑﺎﺷﻨﺪ.افرادی مانند جی ومک وی .(۲۰۰۶ )^[۸۹]ﺗﺮﻧﺮویریچ (۲۰۰۵) ^[۹۰] براین باور هستندﻛﻪﺿﻌﻒﻛﻨﺘﺮلﻫﺎی داﺧﻠﻲﻣﻲﺗﻮاﻧﺪﻣﺤﺪودهﻣﺪﻳﺮﻳﺖﺳﻮدرادرﺳﻄﻮحﻣﺨﺘﻠﻒﺳﺎزﻣﺎﻧﻲاﻓﺰاﻳﺶ دهدﻫﻤﭽﻨﻴﻦﻣﻲﺗﻮاﻧﺪﮔﺮاﻳﺶﺑﻪﺗﻘﻠﺐودﺳﺘﻜﺎریﻫﺎیﻣﺎﻟﻲرااﻓﺰاﻳﺶدهد . درﺻﻮرتﺻﺤﺖوﻣﻨﺎﺳﺐﺑﻮدنﻛﻨﺘﺮلﻫﺎیداﺧﻠﻲﺷﺮﻛﺖدرﺑﻴﺸﺘﺮﻣﻮاردیﻛﻪﻣﻨﺠﺮﺑﻪاراﺋﻪمجدد ﺻﻮرتﻫﺎیﻣﺎﻟﻲﻣﻲﺷﻮدﻣﻲﺗﻮانجلوگیریﻛﺮدوﻣﻴﺰاناراﺋﻪﻣﺠﺪدﻫﺎیﺣﺴﺎﺑﺪاریراﻛﺎﻫﺶداد.
۲-۷-اهرم مالی ^[۹۱]
اهرمدرمالیهاصطلاحیاستبرایاشارهبهنوعیروشتکثیرکردنسودیازیانبهعبارتدقیق‌تراهرمبهمعنیقرضکردنپولبهمنظورچندبرابرکردندرآمدحاصلازدادوستداست.سادهترینتعریفیکهمی­تواندرخصوصاهرممالیعنواننمودایناستکهاهرممالیمبلغیازبدهیاستکهیکشرکتبرایخریدداراییهایبیشتریتقبلمیکند.نرخاهرممالیعبارتاستازمجموعبدهیهاتقسیمبرمجموعداراییها.هرچقدرایننسبتبزرگترباشدنشانهدرجهبالاتراهرممالییکشرکتاست . استفادهازنسبتاهرممالیهنگامیمفیداستکهازآنبرایمقایسهشقوقمختلفتامینمالیاستفادهشود. دراینحالتازایننسبتبرایمقایسهبینبازدهیکبدهیباهزینهبهرهایجادشدهدرصورتتحصیلآنبدهیاستفادهمیشود . بدیهیاستهرچهبازدهیکوامنسبتبهبهرهآنبیشترباشدمطلوبتراست. بسیاریازشرکتهادرتامینمالیپروزههایخودازاهرمهایمالی (وامواوراققرضه ) بجایصدورسهاماستفادهمی­کنندکهاینموضوعباعث کاهش سهامدارانفعلی می­ شود.کاهش سود هرسهماهرمﺣﺎویﻫﺸﺪاریﺣﺎﮐﯽازاﻃﻼﻋـﺎتﻣـﺪﯾﺮاندرﺑﺎرهﻓﺮﺻﺖﻫﺎیﺳﺮﻣﺎﯾﻪﮔﺬاریاﺳﺖ.ﺗﺌـﻮریﻫـﺎیﺳﺎﺧﺘﺎرﺳﺮﻣﺎﯾﻪﺑﯿﺎنﻣﯽﮐﻨﻨﺪﮐﻪﻣﺪﯾﺮانﺷﺮﮐﺖﻫـﺎﯾﯽﺑﺎﻓﺮﺻﺖﻫﺎیرﺷﺪﻣﻨﺎﺳﺐﺑﺎﯾﺪاﻫﺮمﮐﻤﺘﺮیاﻧﺘﺨـﺎبﻧﻤﺎﯾﻨﺪ،زﯾﺮااﮔﺮآﻧﻬﺎﻣﯿـﺰانﺑـﺪﻫﯽﺧـﺎرﺟﯽﺧـﻮدرااﻓﺰاﯾﺶدﻫﻨﺪﻗﺎدرﻧﺨﻮاﻫﻨﺪﺑﻮدازﻣﺰاﯾﺎیﻓﺮﺻﺖﻫﺎوﺳﺮﻣﺎﯾﻪﮔﺬاریﺷﺎناﺳﺘﻔﺎدهﮐﻨﻨﺪ. در نتیجه ارتباط ﻣﻨﻔﯽﻣﯿﺎنرﺷﺪآﺗﯽواﻫـﺮماﯾﺠـﺎدﻣـﯽﺷـﻮد.زﯾـﺮاﻣﺪﯾﺮانﺷﺮﮐﺖﻫﺎﯾﯽﺑﺎﻓﺮﺻﺖرﺷﺪﺑﺎﻻ،اﻫﺮمﭘﺎﯾﯿﻦرااﻧﺘﺨﺎبﺧﻮاﻫﻨـﺪﮐـﺮد.ﭼﻨـﯿﻦﻧﺘـﺎﯾﺠﯽﻣـﯽﺗﻮاﻧـﺪدررﮔﺮﺳﯿﻮنﻫﺎﯾﯽﮐﻪﻓﺮﺻﺖﻫﺎیرﺷﺪراﮐﻨﺘﺮلﻣﯽﮐﻨﻨﺪوﺟﻮدداﺷﺘﻪﺑﺎﺷﺪ.(لاک وهمکاران ۱۹۹۶^[۹۲])بنابراطلاعات بالا اهرم مالی زیاد علاوه براینکه توان جذب سرمایه واعتبار توسط شرکت را کاهش می دهدنشانه ای ازمشکلات وفشار مالی می ­تواند باشدهرچند هنوز مقرر کردن محدودیتهای وابسته به ارقام حسابداری در قراردادهای تسهیلات مالی درایران رواج نیافته است. توجه به اینکه سرمایه گذاران واعتباردهندگان ترجیح می­ دهند وجوه خود را در اختیار شرکتهای موفقتر قراردهند تانسبت به جریانات نقدی آتی اطمینان بیشتری داشته باشندتامین مالی می تواند به عنوان یکی ازانگیزه های احتمالی مدیریت شرکت از انجام تعدیلات سنواتی، مد نظر قرارگیرد (نیکبخت ۱۳۹۰) .
اندازه شرکت۲-۸-
یکی از ویژگیهایی که برساختار مالی شرکتها تاثیرگذار است اندازه شرکت است .هرچه اندازه شرکت بزرگتر باشد دستورالعمل­هاوروشهای شرکت عینی­تر می­ شود.کارشناسان شرکت به اندازه کافی مهارت دارند .بنابراین باتوجه به تجربه وامکانات شرکت وتدوین منطقی ساختار سازمانی ومشخص بودن اهداف شرکت میزان اشتباهات حسابداری به حداقل ممکن کاهش پیدا می­ کند.درحالی که شرکتهای کوچکتر به دلیل محدودیت امکانات مالی امکان استخدام کارشناسان وتاسیس واحدهای مستقلی به منظور تعیین روش های حسابداری مورد نیاز شرکت وجود ندارد واز سوی دیگر،دستورالعمل های شرکت عینیت کمتری داردبنابراین انتظار می رود که در این شرکتها خطای بیشتری درارائه اطلاعات مالی وجود داشته باشد(سجادی،۱۳۸۶) .
ایزدیتبارورساییان(۱۳۸۸)بهبررسیرابطهبینکیفیتسودواختلافقیمتپیشنهادیخریدوفروشسهامدربازه۱۳۸۵-۱۳۸۱ پرداختد.آنهابهایننتیجهرسیدندکهتقریبا"۲۷درصدازتغییراتقیمتپیشنهادیخریدوفروشسهامتوسطتغییردرکیفیتسودتوضیحدادهمیشود.فخاریوفلاحمحمدی (۱۳۸۸)طیپژوهشیدریافتندکهبینافشاءونقدشوندگیسهامرابطهمعکوسیوجودداردوافزونبراینپیبردندکهکاهشدراختلافقیمتپیشنهادیخریدوفروشسهامباعثنقدشوندگیبازارسرمایهمی­گرددوعدمتقارناطلاعاتیبهعنوانیکیازعواملمهمدرایجاداینشکافقیمتیمطرحمیباشد.لنگ^[۹۳]وهمکاران (۲۰۰۹)ﺭﺍﺑﻄﻪﺑﻴﻦﺷﻔﺎﻓﻴﺖﻭﻧﻘﺪﺷﻮﻧﺪﮔﻲﺭﺍﻣﻮﺭﺩﺑﺮﺭﺳﻲﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩﻧﺪﻧﺘﺎﻳﺞﭘﮋﻭﻫﺶﺣﺎﻛﻲﺍﺯﺍﻳﻦﺑﻮﺩﻛﻪﺷﺮﻛﺖﻫﺎﻳﻲﻛﻪﺷﻔﺎﻓﻴﺖﺑﻴﺸﺘﺮﻱ (ﺷﻮﺍﻫﺪﻛﻤﺘﺮﻱﺍﺯﻣﺪﻳﺮﻳﺖﺳﻮﺩ،کیفیتاطلاعاتمالیبالاتر،ﻛﻴﻔﻴﺖﺑﺎﻻﺗﺮﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎﻥ،ﺗﺤﻠﻴﻞﮔﺮﺍﻥﺑﻴﺸﺘﺮﻭﺩﻗﺖﭘﻴﺶﺑﻴﻨﻲﺑﺎﻻﺗﺮﺗﺤﻠﻴﻞﮔﺮﺍﻥ) ﺩﺍﺭﻧﺪﻫﺰﻳﻨﻪﻫﺎﻱﻣﺒﺎﺩﻟﻪﻛﻤﺘﺮﻭﻧﻘﺪﺷﻮﻧﺪﮔﻲﺑﻴﺸﺘﺮﻱﺧﻮﺍﻫﻨﺪﺩﺍﺷﺖ .ﺍﻳﻦﺷﻮﺍﻫﺪﻧﺸﺎﻥﻣﻲﺩﺍﺩﻛﻪﺭﺍﺑﻄﻪﺑﻴﻦﺷﻔﺎﻓﻴﺖﻭﻧﻘﺪﺷﻮﻧﺪﮔﻲﺩﺭﺩﻭﺭﻩﻫﺎﻱﺑﺎﻧﻮﺳﺎﻥﭘﺬﻳﺮﻱﺑﺎﻻﺯﻣﺎﻧﻲﻛﻪﻣﺤﺎﻓﻈﺖﺍﺯﺳﺮﻣﺎﻳﻪﮔﺬﺍﺭﺍﻥ،ﺍﻟﺰﺍﻣﺎﺕﺍﻓﺸﺎﻭﺣﻀﻮﺭﺭﺳﺎﻧﻪﻫﺎضعیفاستﻫﻤﭽﻨﻴﻦﺯﻣﺎنیﻛﻪﻣﺎﻟﻜﻴﺖﻣﺘﻤﺮﻛﺰمی­باشدﻣﻌﻨﺎﺩﺍﺭﺍﺳﺖبنابراینشفافیتدرﺳﻄﺢﺷﺮﻛﺖﺯﻣﺎﻧﻲﻛﻪنبوداطمینانﺳﺮﻣﺎﻳﻪگذاربالاتراستاهمیتدارد .هیلیوپالیو^[۹۴](۲۰۰۱) معتقدندکهشرکتهامی­توانندازطریقگزارشگریمالیوافشایاطلاعات،عدمتقارناطلاعاتیوتضادهاینمایندگیبینمدیرانوسرمایهگذارانخارجیراکاهشدهندازاینروکیفیتسرمایهگذاریتاثیرگذارمی­باشند.مزایایکیفیتبالای­اطلاعاتمالیشاملهزینهسرمایهکمتروکاهشهزینههاینمایندگی(لئویچودیگران^[۹۵]۱۹۸۱) بهبودقیمتسهام (گلبوزاروین ۲۰۰۲)^[۹۶]وافزایشارزششرکتباشد.کیفیتاطلاعاتمالیتوسطشخصیتاقتصادیبهسرمایه­گذارانوبستانکاراندرجستجویفرصتهایسرمایه­گذارییاریمی­رساندوبدینترتیبباعثمی­شودسرمایهبهکاراترینشرکتهاروانهشودومحتوایاطلاعاتی­کیفیتسوددربسیاریازتحقیقاتتجربیبهاثباترسیدهاست(بیورودیگران ۱۹۷۹)^[۹۷] .چهاردلیلوجودداردکهطبقهیات­استانداردهایمالیاطلاعاتدربارهسودهاواجزایآنهدفاصلیگزارشگریمالیاستسودهادرجهتعلایقسهامدارانکهگروهمهمیازاستفادهکنندگانمالیهستندقراردارد.سودهاارقامیهستندکهبهوسیلهتحلیلگراناوراقبهادارزیادتجزیهوتحلیلوپیشبینیمی­شوندودادههایقابلاتکاترازسودهابهآسانیقابلدسترسهستند.درطولسهدههاخیرمبحثکیفیتسودموردتوجهخاصپژوهشگرانقرارگرفتهاستوتلاشبراینبودهکهبادستیافتنبهیکروشمنطقیومعتبرکیفیتسودموردارزیابیقرارگیردوعواملتاثیرگذاربرآنشناساییشود(دسایوهمکاران۲۰۰۹)^[۹۸] .محققانوتحلیلگرانوسرمایه­گذارانبهدلیلاهمیتسودبهعنوانیکیازمهمترینمعیارهایکیفیتاطلاعاتمالیواندازه­گیریعملکردوتعیینکنندهارزشبنگاههایاقتصادیناگزیربهارزیابیدقیقآنهستندوبرایارزیابیسودازمفهومیبهنامکیفیتسوداستفادهمی­شود(چنوهمکاران،۲۰۰۴).^[۹۹]بالوبراون^[۱۰۰]به­ارزیابیمحتوایاطلاعاتیوکیفیتسوددرصورتهایمالیتجدیدارائهپرداختندآنهاشواهدیارائهدادندکه ۸۰تا۸۵ درصدتغییراتقیمتسهامقبلازماهتجدیدارائهسودرخدادهاست.درحقیتبافرضکارابودنبازار،یافته­هایآنهانشانمی­دهدکه­سودهایگزارششدهحسابداریدارایمحتوایاطلاعاتیهستند.بهعبارتدیگرنظریهبازارکارابیانمی­کندکهبازاردربرابراطلاعاتجدیدبهسرعتواکنشنشانخواهدداد.درحقیقتصورتهایمالیتجدیدارائهشدهبهصورتشفافوصریحپیامعلائمیپیرامونقابلاتکاءنبودنصورتهایمالیدورههایگذشتهوکیفیتپایینآنهاارائهمینماید.بنابراینمتعاقبارائهمجددانتظاراتسرمایه­گذاراندرارتباطباجریان­هاینقدیآتیونرخبازدهموردانتظارآنتغییرمی­یابد.ویلسون^[۱۰۱] (۲۰۰۸)کاهشدرکیفیتسودپس­ازارائهمجددراموردآزمونقراردادونتایجحاکیازاینبودکهنسبتا"سودبعدازتجدیدارائهدارایمحتوایاطلاعاتیکمتریاستوهمچنیننتایجحاکیازآنبودکهشرکتهاییکهبلافاصلهپسازارائهمجدداقدامبهتغییرحسابرسوتغییراعضایهیتمدیرهخودنمودهاندکاهشدرمحتوایاطلاعاتیسودراکمترمتحملشدهاند.باردوس^[۱۰۲]نیزدرسال(۲۰۱۱)بهبررسی­رابطه ﺑﻴﻦﻧﻘﺪﺷﻮﻧﺪﮔﻲوکیفیتاطلاعاتمالیوﺑﻪﻃﻮﺭﺧﺎﺹﺑﻪﺑﺮﺭﺳﻲﺭﺍﺑﻄﻪﺑﻴﻦﺗﺠﺪﻳﺪﺍﺭﺍﺋﻪﺻﻮﺭﺕﻫﺎﻱﻣﺎﻟﻲﻭﻧﻘﺪﺷﻮﻧﺪﮔﻲﭘﺮﺩﺍﺧﺖ.ﻧﺘﺎﻳﺞﺗﺤﻘﻴﻖﺣﺎﻛﻲﺍﺯﺍﻳﻦﺑﻮﺩﻛﻪﺑﺮﺍﻱﺗﺠﺪﻳﺪﺍﺭﺍﺋﻪﻫﺎﻳﻲﻛﻪﺑﺎﻛﺎﻫﺶﺩﺭﻛﻴﻔﻴﺖﺳﻮﺩﻫﻤﺮﺍﻩﺑﻮﺩﻧﺪ،ﻧﺒﻮﺩﻧﻘﺪﺷﻮﻧﺪﮔﻲﭼﻨﺪﻳﻦﻣﺎﻩﭘﻴﺶﺍﺯﺍﻋﻼﻡﺗﺠﺪﻳﺪﺍﺭﺍﺋﻪﺍﻓﺰﺍﻳﺶﻣﻲﻳﺎﺑﺪﻭﺗﺎﻳﻚﺳﺎﻝﭘﺲﺍﺯﺗﺠﺪﻳﺪﺍﺭﺍﺋﻪﻫﻤﭽﻨﺎﻥﺩﺭﺳﻄﺢﺑﺎﻻﻳﻲﺑﺎﻗﻲﻣﻲﻣﺎﻧﺪ.آلیشگووهمکاران (۲۰۱۱)^[۱۰۳]ﺑﻪﺑﺮﺭﺳﻲﺭﺍﺑﻄﻪﺑﻴﻦﻣﺪﻳﺮﻳﺖﺳﻮﺩﻭﻧﻘﺪﺷﻮﻧﺪﮔﻲﺑﺎﺯﺍﺭﭘﺮﺩﺍﺧﺘﻨﺪ،ﻧﺘﺎﻳﺞﺍﻳﻦﺗﺤﻘﻴﻖﻧﺸﺎﻥﻣﻲﺩﺍﺩﺷﺮﻛﺖﻫﺎﻳﻲﻛﻪﻣﺪﻳﺮﻳﺖﺳﻮﺩﺑﻴﺸﺘﺮﻱﺩﺍﺷﺘﻪﺍﻧﺪﻧﻘﺪﺷﻮﻧﺪﮔﻲﺑﺎﺯﺍﺭﺁﻧﻬﺎﭘﺎﻳﻴﻦﺗﺮﺑﻮﺩﻩﺍﺳﺖ.براساسپژوهش­های­انجامشدهتوسطمحققاندرسایرکشورها (انجی۲۰۰۸ -اسپینوزاوهمکاران۲۰۰۸ -هفلینوهمکاران ۲۰۰۲)^[۱۰۴]کیفیتاطلاعاتمالیمی­تواندبانقدشوندگیدرارتباطباشدومعمولاهرچهکیفیتاطلاعاتارائهشدهبالاترباشدریسکنقدشوندگیکاهشپیدامی­کند.کیفیتبالایاطلاعاتوتقارناطلاعاتیموجبهماهنگیبیشتربینمدیرانوسرمایهگذاراندررابطهباتصمیماتسرمایه­گذاریمی­شود.برعکسهرچهعدمتقارناطلاعاتیبینمدیرانوسرمایه­گذارانبیشترباشدسرمایه­گذارانریسکبالاتریرامتحملمی­شوندوبهجهتپذیرشریسکبیشترعدمنقدینگیسهامبازدهموردانتظاربالاتریرامطالبهمی­کنند. مرادزادهوهمکاران (۱۳۸۹) نیزطیپژوهشیدریافتندکهمدیریتاقلامتعهدیبرنقدشوندگیسهامشرکت­هاتاثیرمنفیدارد،بهطوریکهمدیریتسودبیشترباعثکاهشکیفیتاطلاعاتمالیوافزایشعدمتقارناطلاعاتیوهزینهمعاملاتیشدهونقدشوندگیپایینمی­آید.
ﻋﺪمﺗﻘﺎرناﻃﻼﻋﺎﺗﯽﮐﻪﻧﺎﺷﯽازوﺟﻮدﺳﺮﻣﺎﯾﻪﮔﺬاراﻧﯽاﺳﺖﮐﻪدارایاﻃﻼﻋﺎتﻣﺤﺮﻣﺎﻧﻪﻫﺴﺘﻨﺪﻫﺰﯾﻨﻪﻫﺎﯾﯽراازﻃﺮﯾﻖاﻧﺘﺨﺎبﻧﺎدرﺳﺖدرﻣﺒﺎدﻻتﻣﯿﺎنﺧﺮﯾﺪارانوﻓﺮوﺷﻨﺪﮔﺎنﺳﻬﺎمﺷﺮﮐﺖﺑﻪوﺟﻮدﻣﯽآوردﮐﻪاﯾﻦاﻧﺘﺨﺎبﻧﺎدرﺳﺖ،ﮐﺎﻫﺶﺳﻄﺢﻧﻘﺪﺷﻮﻧﺪﮔﯽﺑﺮایﺳﻬﺎمﺷﺮﮐﺘﻬﺎراﻧﺸﺎنﻣﯽدهند.(لوزوورچیا۲۰۰۲ )^[۱۰۵]
۲-۹پیشینه­پژوهش:
۲-۹-۱-پیشینه پژوهش درباره نقدشوندگیدر ایران
مرادزاده فردوهمکاران (۱۳۸۹)در پژوهشی به بررسی نقش مدیریت اقلام تعهدی درنقدشوندگی سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداختند .نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت­اقلام تعهدی برنقدشوندگی سهام شرکت ها تاثیر منفی ومعناداری دارد.
اﻳﺰدیﻧﻴﺎورﺳﺎﺋﻴﺎن(۱۳۸۹)درﺗﺤﻘﻴﻖﺧﻮدﻣﺒﻨﻲﺑﺮﭘﺮاﻛﻨﺪﮔﻲﻣﺎﻟﻜﻴﺖوﻧﻘﺪﺷﻮﻧﺪﮔﻲﺳﻬﺎمﺑﻪاﻳﻦﻧﻜﺘﻪدﺳﺖﻳﺎﻓﺘﻨﺪﻛﻪﺑﻴﻦﻧﻘﺪﺷﻮﻧﺪﮔﻲﺳﻬﺎمﻛـﻪﻣﻌﻴـﺎرآن اﺧﺘﻼفﻗﻴﻤﺖﭘﻴﺸﻨﻬﺎدیﺧﺮﻳـﺪوﻓـﺮوشﺳـﻬﺎم­وﭘﺮاﻛﻨﺪﮔﻲ
ﻣﺎﻟﻜﻴﺖﻛﻪﻣﻌﻴﺎرآندرﺻﺪﻣﺎﻟﻜﻴﺖﺑﻠـﻮﻛﻲ ﺳﻬﺎماﺳﺖ،راﺑﻄﻪﻣﻌﻨﺎداریوﺟﻮدﻧﺪارد. ثقفی وابراهیمی (۱۳۸۸)بررسی رابطه تدوین استانداردهای حسابداری با کیفیت اطلاعات مالی پرداختند وبه این نتیجه­رسیدندکه­هرقدرکیفیت­گزارشهای­مالی­افزایش­یابد ریسک­اطلاعات­مالی­کاهش خواهد یافت.
ستایش وجمالیان پور( ۱۳۸۸)به بررسی عوامل موثربر قدرت نقدشوندگی سهام در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره ۱۳۸۷تا ۱۳۸۰ پرداختند. آنهااز سه معیار گردش حجم ریالی معاملات ،نسبت گردش حجم معاملات ومیانگین تعداددفعات معامله سهام در روزهای معاملاتی برای قدرت نقدشوندگی­استفاده کردنند.نتایج پژوهش نشان دادکه میان خصوصیات مالی که توسط نسبتهای مالی اندازه گیری شده بود وقدرت نقدشوندگی­سهام در اکثر موارد رابطه معناداری وجود داشت.
مشایخی وشاهرخی (۱۳۸۶)در پژوهشی به بررسی دقت پیش بینی سود توسط مدیران وعوامل موثر برآن پرداختند که نتایج پژوهش نشان دادکه پیش بینی های مدیران دارای انحراف خوش بینانه می باشد ودقت پیش بینی باتوجه به اندازه شرکت سودیازیان ده بودن شرکت ونوع صنعت متفاوت می باشد. ﺑﺎﻗﺮیﻣﻬﻤﺎﻧﺪوﺳﺘﻲ(۱۳۸۶)پژوهشیﺗﺤﺖﻋﻨﻮانﺑﺮرﺳﻲارﺗﺒﺎطﺑﻴﻦﻧﻘﺪﺷﻮﻧﺪﮔﻲﺳﻬﺎموﺗﺼﻤﻴﻤﺎتﻣﺮﺗﺒﻂﺑﺎﺳﺎﺧﺘﺎرﺳﺮﻣﺎﻳﻪ­یﺷﺮﻛﺖﻫﺎیﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪﺷﺪهدرﺑﻮرساوراقﺑﻬﺎدارﺗﻬﺮاندرﻓﺎﺻﻠﻪزﻣﺎﻧﻲﺳﺎلهای ۷۹تا ۸۵اﻧﺠﺎمداد. دراﻳﻦپژوهشﺿﻤﻦﺗﺒﻴﻴﻦﻣﻔﻬﻮمﻧﻘﺪﺷﻮﻧﺪﮔﻲارﺗﺒﺎطدوﻣﻌﻴﺎرﻧﻘﺪﺷﻮﻧﺪﮔﻲﺳﻬﺎم،ﻧﺴﺒﺖﮔﺮدشﺳﻬﺎمونسبت اﻫﺮﻣﻲآنﺑﺎاﺳﺘﻔﺎدهازروشاﻗﺘﺼﺎدﺳﻨﺠﻲﺑﺮرﺳﻲﮔﺮدﻳﺪ. ﻧﺘﻴﺠﻪاﻳﻨﻜﻪﺑﻴﻦﻧﻘﺪﺷﻮﻧﺪﮔﻲﺳﻬﺎموﺳﺎﺧﺘﺎرﺳﺮﻣﺎﻳﻪارﺗﺒﺎطوﺟﻮددارد .ﻣﻌﻨﻲرﻳﺴﻚﻋﺪمﻧﻘﺪﺷﻮﻧﺪﮔﻲﺳﻬﺎم شرکت دارای راﺑﻄﻪﻣﺜﺒﺘﻲﺑﺎﻧﺴﺒﺖﻫﺎداردواﻓﺰاﻳﺶﻋﺪمﻧﻘﺪﺷﻮﻧﺪﮔﻲﺳﻬﺎمﺷﺮﻛﺖﻫﺎدرﻃﻮلﺳﺎﻟﻴﺎنﮔﺬﺷﺘﻪﺑﺎﻋﺚﺷﺪهﺗﺎﻣﺪﻳﺮانﻣﺎﻟﻲ شرکتهاﻓﻌﺎﻟﻴﺖﺑﺮایﺗﺄﻣﻴﻦﻣﺎﻟﻲﻫﺎیﺧﻮدازﺑﺪﻫﻲﺑﻴﺸﺘﺮیاﺳﺘﻔﺎدهﻧﻤﺎﻳﻨد.
ﻓﺨــﺎری­وﻓــﻼحﻣﺤﻤــﺪی(۱۳۸۶)ﺑــﻪﺑﺮرﺳــﻲﺗــﺄﺛﻴﺮاﻓﺸﺎیاﻃﻼﻋﺎتﺑﺮﻧﻘﺪﺷـﻮﻧﺪﮔﻲﺳـﻬﺎمﺷـﺮﻛﺖﻫـﺎیﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪﺷﺪهدرﺑﻮرساوراقﺑﻬﺎدارﺗﻬﺮانﭘﺮداﺧﺘﻨـﺪ .دراﻳﻦﭘﮋوﻫﺶ،ﻣﻴﺰاناﻓﺸﺎازﻃﺮﻳﻖﭼـﻚﻟﻴﺴـﺘﻲﻛـﻪﺑــﺮﻣﺒﻨــﺎیاﻓﺸــﺎیاﺧﺘﻴــﺎریواﺳــﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎیاﻟﺰاﻣــﻲﺳﺎزﻣﺎنﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲﺗﻨﻈﻴﻢﮔﺮدﻳﺪهاﻧـﺪازهﮔﻴـﺮیﺷـﺪهاﺳﺖ .ﻳﺎﻓﺘﻪﻫﺎیﭘﮋوﻫﺶﺣﺎﻛﻲازآناﺳﺖﻛﻪارﺗﺒـﺎطﻣﻌﻜﻮسوﻣﻌﻨﺎداریﺑﻴﻦاﻓﺸﺎیاﻃﻼﻋﺎتوﻧﻘﺪﺷﻮﻧﺪﮔﻲ
ﺳﻬﺎموﺟﻮددارد.
ﻛﺎﺷﺎﻧﻲﭘﻮروهمکاران(۱۳۸۶)ﺑﻪﺑﺮرﺳﻲارﺗﺒﺎط،ﺳﺎزوﻛﺎرﻫـﺎیﻧﻈـﺎمراﻫﺒـﺮیﺷﺮﻛﺘﻲﺑـﺎﻧﻘﺪﺷـﻮﻧﺪﮔﻲﺑـﺎزارﭘﺮداﺧﺘﻨـد.ﻳﺎﻓﺘـﻪﻫـﺎیﭘﮋوﻫﺶشرکت ﺣﺎﻛﻲازآناﺳﺖﻛﻪشرکت های ﺑـﺎﺳـﺎﺧﺘﺎرﻫﻴــﺄتﻣــﺪﻳﺮهﻣﺴــﺘﻘﻞ
ﺗــﺮوروﻳﻜــﺮدهیاتﻣــﺪﻳﺮهاﺛﺮﺑﺨﺶﺗﺮدارایﻧﻘﺪﺷﻮﻧﺪﮔﻲﺑﺎزارﺑﻴﺸﺘﺮیﻧﺴﺒﺖﺑﻪﺳﺎﻳﺮﺷﺮﻛﺖﻫﺎهستند. درواﻗـﻊﺷـﺮﻛﺖﻫـﺎیدارایاﻣﺘﻴﺎزﺑﻴﺸﺘﺮﻛﻴﻔﻴﺖبیشتری راداشتندواﺧـﺘﻼفﻗﻴﻤـﺖﭘﻴﺸﻨﻬﺎدیﺧﺮﻳﺪوﻓﺮوشﺳﻬﺎمﻛﻤﺘﺮواﺧﺘﻼفﺳﻬﺎمﻣﻮردﻋﺮﺿﻪوﺗﻘﺎﺿﺎیﺑﻴﺸﺘﺮیراداراﺑﻮدﻧﺪ .
ﻧﻤﺎزیوﻣﻨﺼﻮری(۱۳۸۵)درپژوﻫﺸﻲﺑﺎﻋﻨـﻮانﺑﺮرﺳﻲﺗﺠﺮﺑـﻲدورهﺗﺒـﺪﻳﻞوﺟـﻪﻧﻘـﺪوﺗﺠﺰﻳـﻪوﺗﺤﻠﻴــﻞنقدشوندگیﺷــﺮﻛﺖﻫــﺎیﺑــﻮرساوراقﺑﻬــﺎدارتهران دوره تبدیل وجه نقد را ﻧﻘﺪﻳﻨﮕﻲبه عنوان یک شاخص نقدینگی در ۲۱۶شرکت درﻓﺎﺻﻠﻪسالهای ۱۳۸۰-۱۳۷۶ﺑﺮرﺳﻲﻛﺮدﻧﺪ . ﻧﺘﺎﻳﺞﭘﮋوﻫﺶآنهاﻧﺸﺎندادﻛـﻪدورهﺗﺒﺪﻳﻞوﺟﻪﻧﻘﺪراﺑﻄﻪﻣﻨﻔﻲومعناداریﺑﺎﻧﺴﺒﺖﺳﻮدﺧﺎﻟﺺﺑﻪﻓﺮوشوﻧﺴﺒﺖﺑﺎزدهﺣﻘﻮقﺻـﺎﺣﺒﺎنﺳﻬﺎمدارد؛اﻣﺎراﺑﻄﻪﻣﻌﻨﺎداریﺑﻴﻦدورهﺗﺒـﺪﻳﻞوﺟـﻪﻧﻘﺪوﻧﺴﺒﺖﺑﺎزدهداراﻳﻲ ها مشاهده نشد.
ﺑﺮزیده (۱۳۸۴) ﻧﻴﺰدرﭘﮋوﻫﺸﻲﺑﺎﻋﻨـﻮانﻧﻘـﺶﻧﺴـــﺒﺖﻫـــﺎیﻣﺮﺳــــﻮموﻧـــﻮﻳﻦﻧﻘــــﺪﻳﻨﮕﻲدرﺗﺼﻤﻴﻢﮔﻴـﺮیﻫـﺎیﻣـﺎﻟﻲدرﺷـﺮﻛﺖﻫـﺎیﻓﻌـﺎلدرﺻﻨﻌﺖﺳﻴﻤﺎنﺳﺎزﻣﺎنﺑﻮرساوراقﺑﻬـﺎدارﺗﻬـﺮاندرﻓﺎﺻﻠﻪﺳﺎلهای۱۳۸۳-۱۳۷۹ﺑـﻪﻧﺘـﺎﻳﺠﻲدست یافت که شاخص های نوین نقدینگی در تصمیم گیریها نقش مهمی را ایفا می­ کنند.
ﻗﺎﺋﻤﻲووﻃﻦﭘﺮﺳـﺖ(۱۳۸۴)ﻧﻘـﺶاﻃﻼﻋـﺎتﺣﺴﺎﺑﺪاریدرﻛﺎﻫﺶﻋﺪمﺗﻘﺎرناﻃﻼﻋﺎﺗﻲدرﺑـﻮرس اوراقﺑﻬﺎدارﺗﻬـﺮانراﺑﺮرﺳـﻲﻧﻤﻮدﻧـﺪ .ﻧﺘـﺎﻳﺞﻧﺸـﺎنﻣﻲدﻫﺪﻋـﺪمﺗﻘـﺎرناﻃﻼﻋـﺎﺗﻲﻗﺒـﻞازاﻋـﻼنﺳـﻮدﺑﺮآوردیﺗﺸﺪﻳﺪمیﺷﻮد.اماﭘـﺲازاﻋـﻼنﻛـﺎﻫﺶﻣــﻲﻳﺎﺑــﺪواﻳــﻦﺑﻴــﺎﻧﮕﺮﻣﺤﺘــﻮایاﻃﻼﻋــﺎﺗﻲاﻋــﻼنﺳﻮدﻫﺎیﺑﺮآوردیاﺳﺖ .
ﺳﻠﻴﻢﭘﻮر (۱۳۸۴)درپژوهشیﺑﺎﻋﻨﻮاناﺛﺮﻧﻘﺪﺷﻮﻧﺪﮔﻲﺳﻬﺎمﺑﺮﻣﺎزادﺑﺎزدهﺳﻬﺎمﺷﺮﻛﺖﻫﺎیﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪﺷﺪهدرﺑﻮرسﺑﻪاﻳﻦﻧﺘﻴﺠﻪرﺳﻴﺪﻛﻪﺑﻴﻦﻋﺪمﻧﻘﺪﺷﻮﻧﺪﮔﻲﺳﻬﺎمﺑﻪﻋﻨﻮانﻳﻚﻋﺎﻣﻞرﻳﺴﻚوﻣﺎزادﺑﺎزدهﺳﻬﺎﻣﺪاراندرﺑﻮرسﺗﻬﺮان­راﺑﻄه­ﻣﻌﻨﻲداری­وجودﻧﺪارد.رستمی ومقدم (۱۳۸۴) در پژوهشیﺑﻪﺑﺮرﺳـﯽوارزﯾـﺎﺑﯽﺑﺎزدهﺑﻠﻨﺪﻣﺪتﻋﺮﺿﻪﻫﺎیﻋﻤﻮﻣﯽاوﻟﯿـﻪﺑـﺎروﯾﮑـﺮدﻣﺪلﻓﺎﻣـﺎوﻓـﺮﻧﭻوﺗﺄﮐﯿـﺪﺑـﺮﻧﻘـﺪﺷـﻮﻧﺪﮔﯽواﻫـﺮمﭘﺮداﺧﺘﻨﺪ. آﻧﻬﺎدوﻋﺎﻣﻞﻧﻘﺪﺷﻮﻧﺪﮔﯽواﻫـﺮمﺑـﻪﻣـﺪلﺳـﻪﻋﺎﻣﻠـﻪﻓﺎﻣـﺎوﻓـﺮﻧﭻاﺿـﺎﻓﻪﻧﻤﻮدﻧـﺪ. ﯾﺎﻓﺘـﻪﻫـﺎیﭘﮋوﻫﺶﻧﺸﺎنﻣـﯽدﻫـﺪﮐـﻪازﺑـﯿﻦﻣﺘﻐﯿﺮﻫـﺎیﺻـﺮفرﯾﺴﮏﺑﺎزار،اﻧـﺪازه،ﻧﺴـﺒﺖارزشدﻓﺘـﺮیﺑـﻪارزشﺑـﺎزار،ﻧﻘــﺪﺷــﻮﻧﺪﮔﯽواﻫـﺮمﺗﻨﻬــﺎدوﻣﺘﻐﯿــﺮﺻــﺮفرﯾﺴﮏﺑﺎزارواﻧﺪازهﺑﺮﺑـﺎزدهﺑﻠﻨـﺪﻣـﺪتﻋﺮﺿـﻪﻫـﺎیﻋﻤﻮﻣﯽاوﻟﯿﻪتاثیردارد.
یحیی زاده وخرمدین (۱۳۸۴)تاثیر متغیرهای نسبت عدم نقدشوندگی وعوامل موثربرنقدشوندگی شامل اندازه نسبت ارزش دفتری به ارزش بازار سهام وبازده بازار بربازده سهام را مورد بررسی قراردادنند.نتایج پزوهش آنها نشان دادکه بین تغییرات عدم نقدشوندگی ومازاد بازده سهام رابطه معکوس وجود دارد.
زارع (۱۳۸۱) دردرپژوهشیﺗﺤﺖﻋﻨﻮانﻋﻮاﻣﻞﻣﺆﺛﺮﺑﺮﻗﺎﺑﻠﻴﺖﻧﻘﺪﺷﻮﻧﺪﮔﻲﺳﻬﺎمدرﺑﻮرساوراقﺑﻬﺎدارﺗﻬﺮانﺑﻪاﻳﻦﻧﺘﻴﺠﻪرﺳﻴﺪﻛﻪدرﺑﻮرساوراقﺑﻬﺎدارﺗﻬﺮانودرﻣﻴﺎنﺷﺮﻛﺖﻫﺎیﻓﻌﺎل،ﻗﺎﺑﻠﻴﺖﻧﻘﺪﺷﻮﻧﺪﮔﻲﺳﻬﺎمدردرﺟﻪاولﺗﺎﺣﺪزﻳﺎدیﺑﺎﺣﺠﻢﻣﻌﺎﻣﻼتﺳﻬﺎمودردرﺟﻪدومﺑﺎارزشﺷﺮﻛﺖﻛﻪدرواﻗﻊﻧﺸﺎندﻫﻨﺪهﻋﻤﻖﺑﺎزارﺳﻬﺎمﺷﺮﻛﺖاﺳﺖﻣﺮﺗﺒﻂﻣﻲﺑﺎﺷﺪ .
۲-۹-۲-پیشینه­درباره نقدشوندگی در خارج از ایران
مزیلی وهمکاران ^[۱۰۶](۲۰۱۲)در پژوهشی باعنوان کیفیت اطلاعات واقلام تعهدی به بررسی این موضوع پرداختند که اقلام تعهدی­اختیاری وکیفیت اطلاعات در بازده تاثیر دارد ونتایج پژوهش نشان داده که ریسک بالای اطلاعات یا پایین بودن کیفیت اقلام تعهدی ریسک بازده سهام را افزایش می دهد.
سالاوی^[۱۰۷] (۲۰۱۱)درپژوهشی به عنوان کیفیت اطلاعات مالی ونقدشوندگی سهام به بررسی رابطه بین نقدشوندگی وکیفیت اطلاعات مالی پرداختند که دراین پژوهش تاثیر درآمد هر سهم به عنوان معیار کیفیت اطلاعات مالی مورد بررسی قرارگرفته است نتایج پژوهش نشان می دهد که ارتباط مثبتی بین نقدشوندگی سهام وکیفیت اطلاعات مالی وجود دارد.
جفری^[۱۰۸] (۲۰۱۱)در پژوهشی با عنوان اثر کیفیت اطلاعات مالی برریسک نقدشوندگی سهام به بررسی ماهیت بازده سهام به تغییرات غیر منتظره درنقدینگی بازار پرداخت نتایج این پژوهش نشان می داد که کیفیت بالای اطلاعات ریسک نقدشوندگی سهام را کاهش می دهد وهمچنین زمانی که تغییرات نقدینگی بازار بالا باشد بین کیفیت اطلاعات وریسک نقدشوندگی سهام رابطه منفی وجود دارد.
سدکا^[۱۰۹](۲۰۱۱)ﺑﻪﺑﺮﺭﺳﻲﺭﺍﺑﻄﻪﺑﻴﻦﺭﻳﺴﻚﻧﻘﺪﺷﻮﻧﺪﮔﻲﻭﺍﻃﻼﻋﺎﺕﺣﺴﺎﺑﺪﺍﺭﻱﭘﺮﺩﺍﺧﺖﺑﻪﻃﻮﺭﻛﻠﻲﻧﺘﺎﻳﺞﺣﺎﺻﻞﺍﺯﺗﺤﻠﻴﻞﺭﮔﺮﺳﻴﻮﻥﺑﻴﺎﻧﮕﺮﺍﻳﻦﺑﻮﺩﻛﻪﺷﺮﻛﺖﻫﺎﻱﺑﺎﻛﻴﻔﻴﺖﺑﺎﻻﻱﺍﻃﻼﻋﺎﺕﺩﺭﺩﻭﺭﻩﻫﺎﻱﺑﺤﺮﺍﻥﺍﺯﺳﺮﻣﺎﻳﻪﮔﺬﺍﺭﺍﻥﻣﺤﺎﻓﻈﺖﻣﻲﻛﻨﻨﺪ.
باقچاریا، دزایی ونکاتارامان^[۱۱۰] (۲۰۱۰)دریافتند کیفیت سود رابطه ای مثبت با مقیاس توالی بالای گزینش نامطلوب گسترش بهای خرید وفروش سهام داردواینکه شرکتهایی باکیفیت پایین، افزایش بیشتری در عدم تقارن اطلاعاتی دارند .
کوئتو^[۱۱۱](۲۰۰۹)به رابطه بین ساختار مالکیتی ونقدشوندگی بازار در کشورهای برزیل وشیلی پرداخته ونشان داده است که دارندگان مجموعه های بزرگ سهام موجب کاهش قابلیت دسترسی به سهام شناور در بازار ودرنتیجه کاهش نقدشوندگی بازار می شوند.
جایارمن ^[۱۱۲](۲۰۰۸) در پژوهشی که پیرامون نقدشوندگی­وکیفیت اطلاعات مالی انجام داد به این امر پی برد که گسترش بهای خرید وفروش واحتمال تجارت باتوجه به داشتن اطلاعات به موقع،زمانیکه اطلاعات عمومی کیفیت پایین تری دارند بالاتر است وی نشان دادکه تفاوت بین عدم ثبات عواید وعدم ثبات جریان پول نقد، بالا می­باشدوهمچنین­زمانیکه عواید از جریانات پول نقد ناپایدارتر می باشند نیز صدق می­ کند..

۶

X₅

اهرم مالی

۸۲۰/۰

۰۹۸/۱

۷

X₆

وجه نقد عملیاتی

۹۸/۵

۷۱/۴۳

بر مبنای جدول شماره ۴-۴ ملاحظه می‌شود که جریان نقدی آزاد و اهرم مالی تقریباً از توزیع نرمال برخوردار هستند. ازآن‌جهت که مقادیر یا قدر مطلق ضرایب چولگی و کشیدگی تقریباً به سمت صفر میل کرده‌اند؛ اما سایر متغیرها مقادیر یا قدر مطلق ضرایب چولگی و کشیدگی تفاوت زیادی با صفر دارد و به نظر نمی‌رسد که از توزیع نرمال برخوردار باشند.
درعین‌حال برای قضاوت نسبت به نرمال بودن توزیع متغیرها در سطح جامعه آماری از آزمون نا پارامتریک جارک-برا استفاده شده است. در این آزمون فرض نرمال بودن توزیع متغیر در مقابل نرمال نبودن توزیع آزمون می‌شود. این آزمون را غالباً در تحقیقات مشابه فقط در مورد متغیرهای وابسته انجام داده‌اند، ولی در این تحقیق هم برای متغیر وابسته و هم برای متغیرهای مستقل انجام پذیرفته است.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

در تحقیقاتی که نرمال بودن توزیع متغیرها را مورد آزمون قرار داده‌اند، عموماً با طبقه‌بندی هر یک از متغیرها از آزمون کااسکوئر استفاده کرده یا بدون طبقه‌بندی از آزمون جارک-برا استفاده کرده‌اند که در اینجا روش دوم مورداستفاده واقع‌شده است. در ابتدا برای بررسی نرمال بودن توزیع متغیر وابسته از آزمون جارک-برا استفاده شده است. این آزمون برای متغیر چسبندگی هزینه شرکت به‌عنوان متغیر وابسته تحقیق انجام شد و نتیجه این آزمون به‌طور خلاصه در جدول خروجی آزمون جارک-برا در نرم‌افزار آماری برای این متغیر به شرح جدول ۵-۴ است:

جدول (۴-۵): نتایج آزمون جارک-برا برای متغیر وابسته

متغیر

آماره جارک-برا

سطح معناداری

نتیجه

چسبندگی هزینه

Y

۷۰/۳۰۱۱۶

۰۰۰/۰

توزیع نرمال نیست

بر مبنای جدول شماره ۴-۵ سطح معنی‌دار محاسبه شده متناظر با آماره جارک برابر با ۰۰۰/۰ می‌باشد. با توجه به اینکه سطح معنی‌دار در این جدول کمتر از ۰۵/۰ یا سطح آزمون است فرضیه H₀ مبنی بر نرمال بودن توزیع متغیر وابسته رد ‌شده لذا با اطمینان ۹۵% می‌توان گفت متغیر وابسته یا چسبندگی هزینه در شرکت‌های منتخب بورس اوراق بهادار تهران از توزیع غیر نرمال برخوردار است. مشابه تحقیقات مرتبط پس از نرمالیزه کردن متغیر وابسته با به‌کارگیری لگاریتم مجذور، مجدداً آزمون نرمال بودن توزیع متغیرهای مستقل با بهره گرفتن از جارک-برا تکرار شده است. نتایج آزمون مجدد جارک پس از نرمال‌سازی متغیر وابسته بر مبنای استفاده از لگاریتم مجذور مقادیر اولیه متغیرها، به شرح جدول شماره ۴-۶ خلاصه شده است:

جدول (۴-۶): آزمون جارک-برا برای متغیر وابسته پس از نرمال‌سازی

^**۵۵/۰

^*۵۴/۰

۱

۵

مهارت های کارآفرینی

^**۴۹/۰

^**۴۶/۰

^**۴۴/۰

^*۳۳/۰

۱

*p<0.05, **p<0.01
با توجه به جدول ۴-۱۱ قابلیت های نوآوری با مهارت های کارآفرینی (۴۹/۰ r =) در سطح ۰۱/۰ رابطه مثبت معنی دار دارد. علاوه بر این رابطه ابعاد نوآوری تولیدی (۴۶/۰ r =)، نوآوری فرآیندی (۴۴/۰ r =) با مهارت های کارآفرینی در سطح ۰۱/۰ مثبت و معنی دار است. رابطه نوآوری اداری (۳۳/۰ r =) با مهارت های کارآفرینی در سطح ۰۵/۰ مثبت و معنی دار است.

مدل ساختاری برای فرضیه اصلی

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

برای پیش بینی مهارت های کارآفرینی، الگوی مفهومی پیشنهاد شده از طریق روش الگو یابی معادلات ساختاری بررسی و با توجه به فرضیه های پژوهش که در فصل ۱ به آنها اشاره شد، از روش حداقل مجذورات جزئی برای برآورد الگو استفاده شد. آزمون الگوی ساختاری پژوهش و فرضیه های پژوهش در روش PLS از طریق بررسی ضرایب مسیر (بارهای عاملی) و مقادیر R² امکان پذیر است (سیدعباس زاده و همکاران، ۱۳۹۱). همچنین از روش بوت استراپ ( با ۳۰۰ زیر نمونه) برای محاسبه مقادیر آماره T جهت تعیین معنی داری ضرایب مسیر استفاده شد. ضرایب مسیر برای تعیین سهم هر یک از متغیرهای پیش بین در تبیین واریانس متغیر ملاک مورد استفاده قرار می گیرند و مقادیر R² نشانگر واریانس تبیین شده متغیر ملاک توسط متغیرهای پیش بین است. علاوه برآن از ضریب Q² استون-گیسر^[۱۸۴] برای بررسی توانایی پیش بینی متغیرهای وابسته از روی متغیرهای مستقل استفاده شد. مقادیر مثبت این ضریب نشانگر توانایی پیش بینی است (وینزی، چین، هنسلر و وانگ^[۱۸۵]، ۲۰۱۰). در جدول ۴-۱۳ و بخش برازش الگوی ساختاری به آن اشاره شده است.
در شکل ۴-۱ مدل آزمون شده قابلیت های نوآوری و مهارت های کارآفرینی نشان داده شده است. با توجه به این شکل ضریب تأثیر قابلیت های نوآوری بر مهارت های کارآفرینی معنی دار می باشد. همچنین در جدول۴-۱۲ برآورد ضرایب مسیر و همچنین آماره t گزارش شده است. عدد داخل دایره واریانس تبیین شده مهارت های کارآفرینی است.
شکل ‏۴-۱: الگوی آزمون شده تأثیر قابلیت های نوآوری بر مهارت های کارآفرینی
جدول ‏۴-۱۲: برآورد ضرایب مسیر

متغیرها

ضریب مسیر

T Value

اثر قابلیت های نوآوری بر روی

واحد تهران مرکز
پایان نامه جهت دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته روانشناسی عمومی
عنوان:
تاثیرآموزش مدیریت استرس مبتنی بر ذهن آگاهی بر افزایش سلامت روانی دانش آموزان دختر شهر همدان
استاد راهنما:
دکتر مهدی دهستانی
استاد مشاور:
دکتر علی زاده محمدی
پژوهشگر:
فاطمه هنری عزیز
تابستان۱۳۹۲
چکیده
در این تحقیق تاثیر آموزش مدیریت استرس مبتنی بر ذهن آگاهی بر افزایش سلامت روانی دانش آموزان دختر شهر همدان مورد بررسی قرار گرفته است. تعداد ۴۰ نفر از دانش آموزان بصورت تصادفی انتخاب شده و در دو گروه کنترل و آزمایش گروه بندی شدند. آموزش مدیریت استرس مبتنی بر ذهن آگاهی در ۸ جلسه با بهره گرفتن از متون آموزشی اجرا شده و در دو مرحله قبل و بعد آموزش از هر دو گروه پرسشنامه های تکمیل گردیده است. متغیر « آموزش مدیریت استرس مبتنی بر ذهن آگاهی» بعنوان متغیر مستقل و متغیرهای اضطراب، افسردگی و استرس بعنوان متغیرهای وابسته معرفی شده اند. از مقیاس DASS برای سنجش متغیرها استفاده شده است. داده ها با نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و نتایج نشان داد که آموزش مدیریت استرس مبتنی بر ذهن آگاهی در بهبود وضعیت آزمودنی ها از نظر اضطراب (۰۰۰۱/۰P=و ۶/۲۶=F) ، افسردگی (۰۰۰۱/۰ P=و ۴۰/۱۷=F) و استرس (۰۰۶/۰ P=و ۹۷/۲=F) تاثیر مثبت دارد.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

کلمات کلیدی
آموزش مدیریت استرس مبتنی بر ذهن آگاهی، سلامت روان، اضطراب، افسردگی و استرس، دانش آموزان دختر شهر همدان
فهرست مطالب
الف
عنوان شماره صفحه
چکیده -
فصل اول: کلیات تحقیق ۱
۱-۱-مقدمه ۲
۱-۲- بیان مسأله ۴
۱-۳- اهمیت و ضرورت ۸
۱-۴- اهداف تحقیق ۱۰
۱-۴-۱- هدف کلی: ۱۰
۱-۴-۲- اهداف فرعی ۱۰
۱-۵- فرضیه های تحقیق: ۱۰
۱-۶- تعریف متغیرها ۱۱
۱-۶-۱- تعریف مفهومی ۱۱
۱-۶-۲- تعاریف عملیاتی ۱۲
فصل دوم : ادبیات تحقیق ۱۴
۲-۱- مقدمه ۱۵
۲-۲- ذهن آگاهی ۱۷
۲-۲-۱- یادگیری ذهن آگاهانه- کاربرد ذهن آگاهی در اتفاق یادگیری ۱۹
۲-۲-۲- اصول یادگیری ذهن آگاهانه ۱۹
۲-۲-۳- ذهن آگاهی یا حضورذهن ۲۰
۲-۲-۴- ذهن آگاهی و مراقبه تمرکزی شرقی ۲۳
۲-۳- سلامت روان ۲۴
۲-۳-۱- ویژگی های سازگاری وسلامت روان ۲۷
۲-۳-۲- نظریه های سلامت روانی ۲۷
۲-۴-استرس ۳۳
۲-۵- افسردگی ۳۸
۲-۵-۱-شیوع افسردگی در نوجوانان ۴۲
ب
۲-۵-۲-علل افسردگی در نوجوانی ۴۴
ج
۲-۵-۳-تاثیر افسردگی در زندگی: ۴۶
۲-۶-اضطراب ۴۸
۲-۶-۱-ظاهر عمومی و رفتاری فرد مضطرب ۴۹
۲-۶-۲-علائم اضطراب ۴۹
۲-۶-۳-توصیف بیماران مضطرب ۵۰